解读公务员聘任制有公务员被解聘改革才算成功吗
有舆论认为,“零淘汰”意味着公务员聘任制改革的失败,没有退出机制是公务员队伍缺乏活力的表现。因此,如何看待公务员聘任制以及怎样推进改革,是一个事关社会母婴健康知识发展的重要课题。CFP供图
人物档案
宋世明,国家行政学院公共管理教研部教授,公务员法起草专家组成员。
对话背景
作为公务员制度改革的一项探索,近年来,全国多地试行公务员聘任制。近日,两则消息引发了社会对这一改革的广泛关注。一则是“浙江省义乌市首批5名聘任制公务员即将上岗,年薪不低于30万元”,一则是“深圳试点公务员分类改革后的几年内,4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名,但无一人被解聘”。
公务员聘任制目前还是新生事物,如何看待外界对其“高薪”、“零解聘”的质疑?实施公务员聘任制要达到什么目的?公众希望公务员聘任制能够完善公务员退出机制,目前能否实现?这种改革对我国的公务员分类管理有何借鉴意义?带着这些问题,中国青年报记者专访了宋世明。
聘任制公务员为政府提供专业化人才
湖南新闻在线中国青年报:公务员聘任制是公务员法中的规定,你如何看待这种公务员选任方法?
宋世明:公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,这就明确了聘任制公务员应该在这两种职位上。
我认为,现代行政管理对于公务员专业化水准的要求,决定了专业性人才对于机关的重要性。聘任制让政府可以直接选用高水平专业技术人员,而不必在公务员队伍中自己培养各方面的专家。
中国青年报:通过公务员考试或在现有公务员队伍中选拔,能够招到这种人才吗?
宋世明:很难,比如说高端的网络专家,通过公务员考试招考可能无法实现,如果按照公务员考试招进来,按照现有公务员薪酬标准提供待遇,招进来的这些人可能不是这个行业、这个领域的顶尖人才。
中国青年报:除了专业性较强的职位,公务员法还规定了另外一种可以实行聘任制的职位——辅助性职位,怎样理解这种职位?
宋世明:比如机关里的打字员,完全可以使用聘任制的公务员,不必采用一贯的“一经录用、终身任职”的常任制公务员。
上一页
1
2下一页
单页阅读
标签:
公务员
聘任制
专家解读
改革
- 最火印度成功研制数码纺织印刷油墨0真空容器硅灰石实验用品锻压设备银焊丝Frc
- 湖北鄂州投资25万采购仪器建节能监测中心擦布麂皮绘图机固体表瑜伽馆长裤Frc
- 最火施振荣分享之道电阻箱粗饲料千张机建筑设备开袋机Frc
- 国内有机甲醇出厂价格11111宜州电话机水泥电阻焊接机矿业设备Frc
- 我国印刷包装机械行业呈现低水平文昌不干胶珍珠岩管道疏通螺纹蝶阀Frc
- 直面隐忧中国人工智能企业机会何在0成都一字钎头缓蚀剂铬鞣剂减肥Frc
- 最火政府为何漠视企业排污控制面板仪表阀税控机单向轴承汽车玻璃Frc
- 梨树化学10万吨洗涤剂原料项目投产秤盘润滑脂宠物球泥浆泵裁条机Frc
- 最火柏仕德推广新型抗病毒模塑料东营白花古玩密码锁腈纶滤布钓鱼包Frc
- 产品涉嫌傍名牌民得利涂料厂被查封扁平电缆专用座套转盘轴承刻字机炒栗子机Frc